A集團2023年上線了干部管理系統，2024年新領導上任，提出新的要求：

改領導駕駛艙界面，要能直觀的看到趨勢分析、提任時長的分析數據。

加干部展示方式，要能看到不同年齡段、不同職級的干部分布，最好是能自己維護想要統計的區間，方便隨時調整。

加干部描述字段，比如“性格特點”，便于為后續班子搭配提供參考。

改審批流程，領導層人員因私出國（境）需要線上審批，不同職務人員審批流程不一樣。

改使用權限，干部親屬關系，數據太敏感，只有指定的人員能看，其他人員不能看。

怎么辦？>>>

常見的情況：

找廠商，廠商說，已過質保期，按需收費......

city的情況：

組織部專責10分鐘調整完畢！因為金現代干部管理系統提供了自主定制化的解決方案，改界面、改字段、改流程，客戶自己輕輕松松搞定。

這么city是如何做到的？？>>>

01功能按需啟用

金現代干部管理系統采用模塊化架構，可以根據企業實際需求選擇啟用或停用各主功能模塊以及子功能模塊。

主功能模塊：如全景分析、班子畫像、干部畫像、干部任免、民主測評、談話考察、出國（境）管理等。

子功能模塊：如干部畫像的標簽畫像、多維畫像、關系圖譜、成長路徑等。

02分析主題可配

系統內置大量的分析主題，支持主題的啟動與停用、組件更換、數據統計規則配置。

分析主題：如單位人員分布、年齡、學歷、職級、人員規模趨勢、學歷變化趨勢、干部考核趨勢、退休/退二線趨勢、提任時長分析等。

03審批流程可配

系統基于輕騎兵低代碼開發平臺開發，提供工作流引擎，支持客戶自行設計審批流程、審批規則，能夠精確控制各審批路徑，使用體驗就和畫流程圖一樣。

04用戶權限可配

系統提供界面定制選項和細致的權限管理功能，客戶可以自主配置用戶的查看權限，如能查看的功能、組織層級、干部級別、業務子數據等。

05規則、模板等全面可配

系統支持字段、表單、規則、模板的全面靈活配置，快速響應企業需求。

規則可配：如干部任免規則、干部監督規則等。

模板可配：如公式文稿、考察報告等制式模板。

表單可配：如干部花名冊展示字段信息、人員排序等。

字段可配：如新增字段的類型、列寬度、對齊方式等，支持新增字段設為篩選條件，方便后續數據統計。

目前，金現代“智慧識才”干部大數據分析系統已在電力、煙草、金融、軍工、制造業等諸多行業數百家企業成功應用，滿足企業不斷變化的需求和多樣化的使用場景，其卓越的性能與靈活的配置能力贏得了廣泛贊譽。