干部考察與評估是組織工作的核心環節，關乎人才選拔的準確性與公正性。AI談話考察系統的建設與應用，是企業順應數智時代發展、提升組織人事管理水平的關鍵舉措。

傳統干部考察面臨的主要挑戰

傳統的干部談話考察多依賴“口頭表達、手工記錄、紙質匯總”的方式，存在效率低、主觀性強、信息整合難度大等問題，嚴重影響選人用人的質量與公信力。具體表現為：

記錄難：涉及單位及人員眾多，人工記錄耗時費力，易遺漏關鍵信息。

撰寫難：需為不同談話對象撰寫個性化材料，撰寫壓力大、標準不一。

匯總難：需結合職務類型、關系類別等多維信息編寫考察報告，人工整合效率低、易出錯。

AI技術重塑干部考察新模式

在組織人事管理日益追求科學化、精細化的大背景下，干部談話考察系統以人工智能為核心，通過“智能語音轉寫”與“多維度分析報告”等功能，實現對干部隊伍的精準“數字化評估”，顯著提升考評效率與客觀性。

在實際操作中，考察組僅需攜帶內置該系統的筆記本電腦，即可赴各單位開展談話：

★ 談話時，系統通過語音識別技術實時轉寫內容，生成文字記錄；

★ 談話后，系統自動生成“原汁原味”的談話文本，大幅減輕人工整理負擔。系統支持12種方言識別，轉寫準確率超98%，確保內容完整、準確、高效記錄；

★ 考察結束后，系統依托大語言模型與智能擴寫技術，自動整合多個小組的談話記錄，結合談話人職務、與考察對象關系類型等信息，對“德、能、勤、績、廉”及推薦意見等進行語義分析與提煉，為每位考察對象生成個性化報告，實現一鍵輸出。

五維評價體系，科學研判干部素質

系統圍繞“德、能、勤、績、廉”五大核心維度，沉淀上萬條評語與句式模板，既避免評價雷同、“千人一面”，又保障內容豐富、客觀，助力組織科學研判干部素質。

國產化離線部署，保障數據安全自主

系統全面兼容國產CPU、操作系統與數據庫，支持離線及無網環境下的本地化部署。所有談話數據加密存儲，滿足涉密崗位的考察需求，真正實現“內容不出本機、數據不落外網”，符合黨政機關、央企及國企的安全管理規范。

該談話考察系統由金現代信息產業股份有限公司自主研發，實現了從傳統手工操作到智能數據驅動的跨越，以數字技術賦能干部管理，體現“科技服務管理、數據輔助決策”的現代理念。目前已成功應用于國家電網、華能集團、包頭能源、北汽福田、中建八局等諸多央企及大型國有企業。