近日，法福來剛剛結束了一場面向400多位員工的培訓，接下來HR團隊要梳理本次培訓中每位員工的培訓檔案，同時，要馬不停蹄地準備下周新一輪的培訓，而兩天后，一場合規性飛行檢查即將到來……

法福來是一家跨國運營的醫療器械制造領軍者，其培訓體系必須嚴格遵循醫藥行業規范，并達到新加坡總部設定的高合規性標準。隨著公司業務版圖的擴張及國際化步伐的加快，面對至少每周一次的高頻培訓需求，傳統的線下管理模式日益顯露壓力，因此，向數字化轉型成為了迫在眉睫的戰略選擇。

然而，尋找合適的解決方案并非易事。市面上的普通培訓管理系統大多缺乏雙語支持能力，且無法滿足醫療器械行業的特殊需求，尤其是G×P國際化管理體系的要求。經過廣泛的調研與評估，法福來最終選定了金現代的培訓管理系統（TMS）。

為滿足法福來的需求，金現代業務團隊與法福來HR團隊、信息化部門進行了多次深入的交流和對接，終于形成了一套符合法福來實際需求的解決方案。

1.雙語切換 

法福來業務布局全球，系統需要支持中英文雙語，金現代的英語和醫藥技術雙料專家對系統進行了精準翻譯，確保醫療器械行業術語的準確性。

2.培訓流程自動化

系統能夠自動為新員工生成崗位培訓計劃，并為調崗員工補充差異化的培訓內容；培訓結束后，系統可即時生成完整的培訓檔案；出具培訓報告時，按需篩選年度/季度、部門/個人等維度，即可自動統計相應的信息與數據，并提供可參考的結論。

3.合規化管理

系統具備日志管理功能，該模塊能夠實時捕捉并記錄系統內的每一項操作活動，生成詳盡的日志信息，確保符合G×P國際化管理的合規性要求。

隨著金現代TMS系統的成功部署，法福來的培訓管理工作實現了效率與合規的雙重提升。未來，金現代將繼續與國內外客戶保持緊密合作，深入研究和開發符合國際化標準的軟件應用，特別是在跨國企業的復雜管理需求方面，力求提供更加精準、高效的解決方案。